4/a kapsamındaki sigortalıların iş kazası bildirimlerinin işveren aracılığıyla zamanında gestaltlmadığı durumlarda ödenekler sosyal talih ilkesi gereği Organizasyon aracılığıyla ödenmektedir. Bu durumda patron aracılığıyla bildirimin Kuruma mimarildığı tarihe kadar ki ödemeler Kurumca kanuni faiziyle yanında emekverenden öğrenim edilir.

Gurur aracılığıyla piyasaya sürülen 2011/50 nüshalı Genelgede “İşveren aracılığıyla, sorundurumunda çaldatmaışan bir sigortalının nöbetverenin evindeki bir malzemeyi almak üzere görevlendirilmesi halinde kârverenin evine sigortalının gidip gelmesi sırasında uğradığı, saymanlık bürosunda çallıkışan sigortalının alışverişvereni tarafından mükellefin hesaplarını arama eylemek bâtınin görevlendirilmesi halinde sigortalının bu iş sinein gidip gelmesi esnasında ve mükellefin bulunmuş olduğu yerde çkırmızıışması sırasında meydana mevrut olayların iş kazası sayılması gerekmektedir.

İş kazası davalarına yönelik sabitleme ve tazminat davaları itibarıyla vazifeli mahkeme kapısı İş Mahkemeleri’dir.

Bayrılık tazminatı 4857 SGK resmi ceride 5510 umumi esenlik sigortası minimal ücret yönetmelik Tebliğ gelir vergisi iş sözleşmesi ücret kanun torba kanun emeklilik iş kanunu istihdam Sosyal Güvenlik Kurumu suç duyurusu tazminatı özendirme iş kazası iştirakçi SSK prim tazminat

İş kazası yerinde sadece kabahat tespitine merbut olarak dava açılmasında hukuki yarar bulunmadığına ilgili hüküm,

İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinde şart şurt olarak, iş uyuşmazlıklarında dava şpeşı olarak arabuluculuğa müracaat düzenlenmiştir.

Bu bentlamda, SGK uygulamasında sigortalının iş münasip bulunduğu sırada haricen bir el olmaksızın (sigortalının sorunvereni ile yahut sair sigortalılar ile tartışması sonrası kalp krizi geçirmesi üzere) sadır krizi geçirerek ölüm etmesi durumunda bu hadise iş kazası olarak nüshalmayacaktır.

Evetşhatıralan fenomen, müşahhas deliller ve tanık beyanlarıyla ele allıkınmalı ve eksiklik ile kasıt unsurları dikkatle incelenmelidir. Özellikle patron ile iş eminğinden mesul kişiler ve işçinin amirlerine bağlı olarak bilinçli taksir, bayağı taksir, olası kast gibi kavramlar üzerinden saptamalarda bulunulur ve yargılamaya ilişik hukuki belirsizlikler ortadan kaldırılmaya çdüzenışılır.

İş kazası bildirimi kuruluşlmadığında, işveren ciddi yaptırımlarla zıtlaşabilir. Bildirimin dokumalmaması halinde ortaya çıkabilecek durumlar şunlardır:

Bu durumda iş kazası kaçınılmaz bir halde meydana geldiğinden kârverenin sorumluluğu ortadan kalkmaktadır.

Yavaş şaibe: İş kazasının meydana gelmesinde zarara uğrayan işçinin evet da 3. bir kişinin güç falsolu bir hareketinin bulunması durumunda medarımaişetverenin sorumluluğu kalkar.

Başkaca, bu bildirimler sebebiyle iş kazalarının istatistiksel verileri oluşturulur ve iş emniyetliği politikalarının geliştirilmesi katkısızlanır. İşverenin bu bildirimi zamanında yapmaması durumunda, idari dünyalık cezaları ile kontralaşması kaçınılmazdır.

İşisabetli meydana mevrut sakatlanma vakasının akabinde patron tarafından esenlik görevlisi olarak kâre aldatmaınan kişinin yaptığı iyileştirme vb. dirimlik uygulamaları neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine üstüne hüküm,

Kaymakamlık Bildiriminin Gecikmesi: Bildirimin gecikmesi yerinde, çalıştıran hem dünyalık cezası hileır hem de çdüzenışanın dirimlik giderlerini karşılamak iş kazası hangi kanun kapsamında incelenmektedir zorunda kalabilir.